연차와 경력 보다는, 역할과 책임의 깊이를 존중합니다.
상호 존중과 배려 하에 뿌리내린 수평적인 근무환경이야 말로
우리가 주도적으로 성장할 수 있는 밑바탕입니다.

성과 창출을 위해서는 개인의 역할적 성장이 선행되어야 한다고 생각합니다.
역할 수행에 필요한 직무 역량 개발을 다각도에서 지원하기 위해
구성원 성장을 우선순위로 두고 고민합니다.

• 셀프리딩 복지포인트
• 외부 교육/세미나, 어학교육비

‘능동성’은 자율에 기반합니다.
휴맥스 네트웍스는 일률적인 근무시간을 고집하지 않습니다.
선택적 근로시간제 운영을 통해 누구나 스스로 근무시간을 설계하며
더 나은 결과를 만들어 나아갈 수 있습니다.

휴맥스 네트웍스는 별도 승인 절차 없이 스스로의 계획 하에
휴가를 사용하고 있습니다.
또한 구성원분들의 충분한 셀프케어 및 패밀리십 증진 차원에서
법정 연차 외에 연간 가족휴가 4일 및 근속에 따른 안식휴가를
추가로 지원하고 있습니다.

• 본인 전결 휴가제도
• 가족휴가
• 안식휴가

자율을 추구하되 필요한 때는 합의된 기준을 세워 일관성 있게 행동합니다.
환경경영, 안전보건, 정보보안, ESG 등의 관점에서 구성원 행동기준, 업무방식,
상호규범을 투명하게 규정하여, 불필요한 이해상충을 사전 방지하고
내부 구성원 및 고객, 파트너사와의 신뢰 있는 협업을 성공적으로 이루어 냅니다.

더 나아가 글로벌 사회의 한 구성원으로서 바람직한 방식을 모색하고 우리의 일하는 환경에 적용하고자 고민합니다.

• 
  환경 Environment

  • 환경을 고려한 전 구성원 텀블러 지급
  • 플라스틱 사용을 줄인 친환경 설계 구조 도입
  • 탄소 중립을 위한 친환경 제품 포장재 적용
• 
  사회 Social

  • 장애인 연계 고용 사내 카페
  • Women & Equalities Committee
  • 구성원 건강 프로그램 운영
• 
  경영구조 Governance

  • 국제표준화기구(ISO) 인증 획득 및 유지
  • 국제회계기준(IFRS) 준수