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HUMAX Networks キャリア
ライフ
“自らを導く”
自発的なモチベーションと、主体的な成長オーナーシップと責任感を重んじる文化。
組織文化
01 「役職にとらわれない」フラットな組織運営ですべての人に平等な成長機会を提供します
年功や経験よりも、役割と責任の深さを尊重することを重視しています。相互の敬意と配慮に根ざしたフラットな職場環境が、私たちの主体的な成長を支える基盤となっています。
02 自己啓発プログラム
一人ひとりの情熱への投資を支援します
一人ひとりの情熱への投資を支援します
私たちは、役割の中での成長が成果につながるための前提条件であると考えています。一人ひとりの成長を支援するため、多角的なプログラムで、業務に必要な能力の向上を後押しします。
- セルフ·リーディング支援制度
- 外部研修/セミナー、語学研修費用の支援
03 自律的な責任型のM
裁量労働制
裁量労働制
「主体性」は自律性の上に成り立っています。私たちは画一的な勤務時間を求めていません。選択型勤務時間制度の運用により、誰もが自ら働く時間を設計し、より良い成果の創出を目指すことができます。
04 セルフケア休暇制度
当社では、休暇取得に際して承認プロセスを設けていません。さらに、セルフケアと家族との時間を大切にするという考えのもと、法定休暇に加えて、毎年4日間のファミリー休暇と勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を付与しています。
- セルフ承認休暇制度
- ファミリー休暇
- リフレッシュ休暇
05 インテグリティ
私たちは、自律性を尊重しつつ、合意された基準を明確に定めることで、一貫性のある運営を実現しています。環境マネジメント、安全衛生、情報セキュリティ、ESG などの観点から、行動規範や働き方、相互のルールを明確化し、利益相反を未然に防ぐとともに、従業員・顧客・パートナーとの信頼関係を築きます。
さらに、グローバルコミュニティの一員として、私たちは望ましい実践を積極的に見出し、職場環境へと取り入れることに努めています。
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環境(Environment)- 環境への配慮として、全社員にタンブラーを支給・使用を促進
- プラスチック使用量を削減する環境配慮型の設計構造の導入
- カーボンニュートラルの実現に向けた環境配慮型包装材の採用
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ソーシャル(Social)- 障がい者雇用による社内カフェ運営
- 女性・平等委員会
- 役職員向けウェルネスプログラムの実施
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ガバナンス(Governance)- ISO認証の取得·維持
- 国際財務報告基準(IFRS)への準拠
役職員向けベネフィット
成長支援 
- 専門スキル向上のための外部研修
- 語学力向上のための語学研修
- 書籍や研修に利用できる福利厚生ポイント(柔軟利用可)
健康サポート 
- 役職員およびその家族を対象とした団体傷害保険
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 提携ジムの利用サポート
- 医療・ヘルスケア用 選択型ポイント
働きやすい環境 
- ランチ/ディナーの提供
- 社内カフェでのリーズナブルな飲料提供
- 社外駐車場費用のサポート
家族サポート 
- 子どもの学費サボート
- 提携保育施設の利用
- 慶弔休暇およびお祝い金の支給 (結婚、出産、死亡など)
- 出産祝い金およびCSAT(子育て支援手当)の支給
- 旅行·宿泊に利用できる福利厚生ポイント (柔軟利用可)
リフレッシュ支援 
- 家族休取制度
- ファミリー休暇制度
- リフレッシュ休暇制度
- 誕生日プレゼント
- コンサートや映画チケット購入に利用できる福利厚生ポイント(柔軟利用可)